在美容行业工作的员工都知道，美容院是员工流动最大的，很多美容院经营者为了挽留优秀的员工不惜加薪升职，但是如果用这样的方法，会很容易让员工觉得自己很重要，美容院离不开她，那么就会很自然的放松警惕性，其实小编想告诉各位美容院老板，当一个员工想要离开美容院时，即使你占时加薪留住了她，但是她的心已经不在这了，强扭的瓜不甜。

　　我们都知道，没有完美的美容院，只有不断改善的美容院，每一家美容院都会存在一些缺陷，都是一步一步慢慢成长的，成长中有心酸、有喜悦，今天雅致轩小编来给大家分享的是什么样的美容师值得老板去挽留。

　　团队型员工

　　团队型员工，顾名思义就是愿意和美容院共同成长，将美容院的工作当成自己的事业打拼，并为之奋斗，自发性的愿意付出时间、精力的员工，而不是上司要求才去做。有人的地方就会有矛盾，更何况美容院是女人的聚集地，一个美容师要将自己融入到一个团队中，只有相互激励、共同面对美容院的问题，学会互帮互助，全身心的投入工作中，才能为美容院拓展更多顾客。相反，如果美容师喜欢抱怨、那么就会扰乱团队其他成员的心态，如果心态改变了，那么对于美容院的发展就极其不利。

　　责任型员工

　　现今，很多美容院就是缺少有责任心的人，都是只做自己的事，而即使看到别人出现了问题，也不前去指导，有点自扫门前雪的意思，如果你的美容院出现一个富有责任心的人，那才是真正需要挽留的对象，美容院经营管理必然会出现各种问题，美容师之间都会产生矛盾，但是遇到这种情况，美容师要敢于承担责任，而不是一味的抵赖，领导者需要找出问题所在，并解决问题。避免有责任心的人遭到不公平待遇。

　　学习型员工

　　美容行业发展迅速，而美容师就要不断学习新知识，才能为美容院吸引来顾客，美容行业不断发展，顾客的需求不断变化、市场上、竞争对手都在随时更新技术、产品，如果落后一步，就会有更多的美容院崛起，因此，美容院老板在经营中要学会与时俱进，不断学习、掌握新知识才能使美容院立于不败之地，如果美容院有一个安于现状，不懂得学习新知识来扩充自己，那么就不知道美容院老板挽留。

　　美容院是一个工作平台，美容师能在其中学习到多少，全看自己，一个时刻想着怎么努力做到最好，怎么学到更多的人就能在团队中找到自己的定位，努力就有收获，一个只是喜欢发牢骚，也不愿意提高自己的人，即使她在美容技术上过关，但依然给美容院带不了多大价值。

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