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招聘方案

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置顶学管师对授课老师的管理

1.签约管理:对于条件具备要签约的授课老师,签署私人教师协议时对于老师的培训不能低于15分钟,要详细的将协议上面的每一条款详细的进行讲解。并展示所用到的表格:点名本、授课卡、分析报告、辅导计划、教案、
2016-07-28 14:11类目:岗位职责

置顶市场部综述、目标、任务、工作

市场部综述A:分校市场组织结构图注:市场专员人员的设置中至少有一位需熟悉ILLUSTRATOR、CORLDRAW、PHOTOSHOP等作图软件并能进行简单的操作编辑。市场专员设置的数量由校长根据不同的
2016-07-28 14:09类目:岗位职责

置顶前台工作职责23条

开始一天工作之前要检查各类表格和票据使用情况将以上各种表格应以次放置在固定地点,以防咨询学员过多时出现慌乱。检查各个教室的门是否打开,纯水机的水是否喝完;做好这些准备工作后,开始一天的咨询工作。在…
2016-07-28 13:58类目:岗位职责

置顶助教工作模块及流程

每天工作:1、将前一天所有日清表、流动情况表、试听续报情况录入至日报表。每天整理,每周上交一次。2、每天根据流动表,在班级情况表上作流动记录开班前一天:1、由主管提前一天确定主讲教师,领取点名表和班级
2016-07-28 13:48类目:岗位职责

置顶教师的具体工作及流程安排

积极参与教学、教研和师资培训等教学相关活动,积极提高自身业务素质,积极配合顾问教务部门开展学员续班续费活动。一、教师的具体工作内容1、教学活动1) 确认新生信息教师在接到排课专员的邮件和短信通知后,查
2016-07-28 13:45类目:岗位职责

置顶咨询师岗位职责

第一条:日常工作细则(1)主要负责咨询电话的接听,来访家长的接待,咨询及签约工作。上班时间严禁串岗,脱岗、聊天、接听电话要即时,电话铃声不应超过三声,拿起电话应说:您好,XX教育(家教),待家长自报家
2016-07-28 13:39类目:岗位职责

置顶分校宣传主管职责

一.宣传员培训宣传品发放时包括:宣传单、条幅、海报、KT板对时间,地点投放细节,对象选择,给予详细的讲解和强调。1、对宣传的监察、执行、效果分析监察临时宣传员的工作情况,杜绝多发,滥发,及消极怠工等现
2016-07-28 13:35类目:岗位职责

置顶咨询部的工作内容

在教育培训学校教育咨询师的工作是非常重要的,咨询师团队的高素质是学校业绩的保障。关于教育咨询师没有完整的定义,原本定义的范畴是心理学里的一种,帮助学员从心理上调整,顾问式的帮助要学习的人员。我们这…
2016-07-28 11:36类目:岗位职责

置顶培训机构各部门工作职责划定

教务部(小学、初中、高中)教材选定课程研发教师培训教师等级评定课程跟踪(听课)阶段测试分管校长招生实施排课(教师、教室)教学监管续班校区卫生考试家长会(开班、结课)积分奖品兑换校区管理(安全、卫生…
2016-07-28 11:33类目:岗位职责

置顶你究竟需要什么样的老师?听听大咖们怎么说

什么样的老师是好老师,你的学校选择老师的标准是什么?常老师为大家悉心整理了行业大咖对这个问题的见解,并奉上自己的看法。(文末还有超级大咖镇楼哦~)俞敏洪我觉得优秀的老师是鼓励全班最后十名学生的老师,…
2016-07-28 10:59类目:其他信息

置顶为什么我的候选老师都“飞”走了?

招聘老师,最怕快到手的候选人飞了。电话沟通,初试,复试,薪酬谈判,一切都很顺畅,到了出OFFER的时候,候选人突然说,情况有变。然后,有千奇百怪的理由,比如原来学校校长不同意离职,加了薪瞬间觉得世界又
2016-07-28 10:46类目:其他信息

置顶人力资源招聘规划

一、需求确定1.人力资源部应参照学校发展战略规划,制定人力计划,设定预设岗位需求,制定《中长期人力资源开发、配备计划》,并于每年初结合学校实际对计划进行修改、补充。2.人力资源部应于每年1月20日前依
2016-07-28 10:39类目:其他信息

置顶招聘流程解析

某公司计划招聘营销经理3名,其招聘过程如下:(一)组建招聘团队本次招聘团队成员由公司营销总监、公司资深营销经理、公司优秀营销员工2名、人力资源管理人员3名,共7人组成。为了提高招聘信度与效度,该公司还
2016-07-27 18:43类目:其他信息

置顶培训机构招聘职位信息简介

一:教育咨询师职位描述:努力+用心=你所想要的一切!1、耐心并有一定策略地接听家长的电话,给家长提供专业的咨询;2、引导家长带孩子上门并接待咨询及协议谈判签署工作;3、对孩子进行全面地测试和分析,使家
2016-07-27 18:37类目:其他信息

置顶如何降低面试爽约率?

前言:许多做招聘的HR可能都有过这样的经历,就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,来的人寥寥无几,这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。如何降低面试爽约率是招聘人员必须高度重视的问题,因为…
2016-07-27 17:08类目:笔试面试

置顶高端面试技巧:把100个面试问题变成5个

很多时候HR并不按牌理出牌,在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘PR时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定3年内必须喝公司的饮料,你愿意吗?业余时间怎么打发?看《变形金
2016-07-27 17:06类目:笔试面试

置顶优秀HR的薪资谈判技巧

在面试的最后一步,HR还承担着相当重要的责任,那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。在招聘过程中,其实经常会出现类似的情况,应聘者在面试过程中表现良好,但到最后的薪资谈判阶段,对方感觉把握住了主动权,…
2016-07-27 17:03类目:笔试面试

置顶如何做基于胜任力模型的结构化面试

目前,企业人力资源部门主要采用结构化面试来结构化面试人才,但是结构化面试的考核基本停留在外显的指标上,如学历、工作经验等。它无法衡量应聘者的动机、价值观、人格特质等深层次特征与岗位的匹配性,也无法…
2016-07-27 16:46类目:笔试面试

置顶典型职位面试问题详尽解析

1、请谈谈你对我们公司的了解关注要点:(1)尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道,比如销售与市场、市场报或者互联网,给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。(2)应聘者可以告诉我们什么将会
2016-07-27 15:56类目:笔试面试

置顶从零开始,把面试问题讲透!

通常我们认为,面试是求职者倍感煎熬的时刻,但其实,面试也让不少HR们颇有压力,毕竟,要在短短1个小时内快速了解一个人,并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。今天,小编特
2016-07-27 15:39类目:笔试面试

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