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薪酬绩效

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置顶绩效考核方式的合理反思

众所周知:“绩效管理是管理者保证员工的工作活动和结果与组织目标保持一致的一种手段和过程。它是通过识别、衡量和传达有关员工工作绩效状况和水平的信息,并作出相应指引来使组织的目标得以实现。”、“绩效考…
2016-07-30 17:10类目:薪酬绩效

置顶培训机构的绩效 不仅是“扣”更是“管”

如何进行绩效管理,是培训机构永恒的话题。不管是大机构还是小机构,每所学校都有自己的绩效方案,但是很多学校都发现,这些绩效方案总是不能让老师们满意。虽然可能没有100%合适的绩效方案,但是没有绩效方案必
2016-07-30 17:05类目:薪酬绩效

置顶优秀的绩效考核对培训机构的意义是?

我们都知道,在培训机构当中科学高效的绩效考核方案能够让员工获得更加合理和丰厚的收入,提高员工的幸福感和归属感。也正因如此,对于校长而言,制定好的绩效方案,并不仅仅是为员工谋福利,更多是对学校内部运…
2016-07-30 17:03类目:薪酬绩效

置顶教师绩效考核方案

教师绩效分三点:教师制度、课酬制度、奖金制度。本篇介绍教学导向式课酬的具体实施方法,以及利润导向式课酬的具体内容以及奖金制度和方案。薪资晋升考核公式:指标:教学考核分数=(晋升升班率×0.7+晋升满班
2016-07-27 12:01类目:薪酬绩效

置顶职业生涯规划工作简述

学校要为员工的职业发展做一个长期的、合理的设计和规划,对员工的个人职业计划应重视、鼓励,并结合学校的需求和发展给员工以多方面的咨询和指导,通过必要的培训、工作设计、晋升手段,帮助员工实现个人职业目…
2016-07-27 12:00类目:薪酬绩效

置顶考勤与休假管理制度

一、目的为加强内部管理,维护正常工作秩序,根据国家相关法律法规,并结合本公司实际,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容(一)考勤管理1、作息时间早班:8:00至17:00
2016-07-27 11:55类目:薪酬绩效

置顶关于培训学校薪酬福利的思考

决定员工是否选择或继续在一家企业工作有哪些因素?一些专家经过调查发现,除了企业的强有力的品牌影响力、企业家的人格吸引力、企业赢取高绩效的能力、企业的核心文化、舒适的工作环境、员工工作范围内和谐的人…
2016-07-27 11:48类目:薪酬绩效

置顶教师薪酬福利制度参考方案

教师工资、福利制度方案一(正式签约专职教师类)一、工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则,给予员工以合理待遇。1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。2、基本工资:专职…
2016-07-27 11:48类目:薪酬绩效

置顶员工薪酬满意度调查

一、薪酬满意度调查的程序薪酬满意度调查的工作程序如下:1、确定调查对象:薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。2、确定调查方式:由于调查人数较多,比较常用的方式是发放调查表。3、确定调查内容:调查的
2016-07-27 11:45类目:薪酬绩效

置顶某机构教师薪酬制度

1、待遇包括:基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。2、基本工资:专职教师基本工资1200元/月。3、全勤奖:50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。4、超员奖:每
2016-07-27 11:44类目:薪酬绩效

置顶业绩类奖金内容及发放标准

业绩类奖金内容及发放标准:巩固率奖拓展奖:(1)凡教师通过自身努力开辟新的教学班级,按班级总收费的5%给予一次性奖励。学校不再另行支付开辟教学班级的各种费用支出。教学论文奖(适用于全体员工)(2)a.
2016-07-27 11:43类目:薪酬绩效

置顶教师管理条例——某教育机构考勤管理补充规定

一、目的为完善公司考勤制度,进一步规范各项考勤手续办理,特制定本制度。本制度作为《XX教育考勤与休假管理制度》的补充规定,具有同等的执行效力。二、适用范围本制度适用于本公司全体专职员工。三、内容(一…
2016-07-27 11:42类目:薪酬绩效

置顶企业员工薪酬计划的制定

一、制定薪酬计划的准备工作在制定薪酬计划前需要搜集有关资料,对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料,企业人力资源规划资料,物价、市场薪酬水平,国家薪酬、税收政策的变动资料,企业…
2016-07-27 11:41类目:薪酬绩效

置顶培训处招生奖励和工作补贴的制度

为搞好培训处工作,激励全校教职工支持培训处工作,为学校创造更多的经济效益和更好的社会效益,特制订以下制度:一、招生奖励1.教职工为远程教育招生(以缴费为准),按个人贡献大小给奖:推荐10个人以下的,每
2016-07-27 11:37类目:薪酬绩效

置顶关于员工福利的制度规范

1、学校将根据学校效益和财务状况发放特别假日补助:学校在春节、国庆节、三八节(限女工)等节日发给节日福利,具体标准另定;2、学校教师、员工可享有带薪婚假、慰唁假、产假及护理假等3、学校每年将利润的一定
2016-07-27 11:36类目:薪酬绩效

置顶绩效考评指标体系设计的内容

由于绩效考评的对象、目的和性质的不同,绩效考评的指标体系的结构和内容也不相同。(一)适用不同对象范围的考评体系如果从绩效考班次的对象和范围上区分,有以下两类体系:1、组织绩效考评指标体系按考评对象和…
2016-07-27 11:23类目:薪酬绩效

置顶绩效考评指标体系的设计方法

(一)要素图示法绩效要素图示法就是将某类人员的绩效特征,用图表描绘出来,然后加以分析研究,确定需考评的绩效要素。这种方法一般将某类人员的绩效要素按需要考评程度分档,然后根据少而精的原则进行选取。调…
2016-07-27 11:22类目:薪酬绩效

置顶常规类奖金内容及发放标准

全勤奖:全勤奖用以鼓励员工勤勉守时的工作作风。1.全勤奖的奖金金额为:30-50元/月。2.全勤奖的考勤范围:代课、培训、会议。凡以上三项中任何一项出现迟到、早退、旷工,不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度
2016-07-27 11:21类目:薪酬绩效

置顶绩效考评的效标

(一)效标的含义效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。(二)效标的类别第一类属于特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质。如…
2016-07-27 11:19类目:薪酬绩效

置顶绩效考评标准的设计原则

所有标准就是衡量事物的依据和准则。绩效考评标准是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。对组织或员工的绩效进行系统全面的考评,单有考评的指标体系是不够的,它仅仅解决了考评评价的具体项目和内容,…
2016-07-27 11:16类目:薪酬绩效

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