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薪酬绩效

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置顶2017校长网最具价值办学资料盘点,这样收藏就对了!

校长网校长网APP从2016年5月上线,截止到现在,1年半的时间里,用户数从0到1千,到1万,再到10万+,一路走来离不开所有校长的支持。就如常老师所说,这个世界上最不能辜负的就是别人对你的信任,校长
2017-12-25 20:57类目薪酬绩效

置顶我关于学校绩效考核的4次改革故事【常筠】

很多校长都问我绩效考核的问题,我觉得学校不同成本结构不同,比如我学校的房租成本比较低,销售成本比较低,可以给老师比较高的提成,如果别的学校不看自己的情况,照搬照抄,很容易出问题,绩效又关系到老师的…
2017-12-06 10:23类目薪酬绩效

置顶托管老师的工资怎么发?送你一套最实用的薪酬指南!

第一次办托管机构,缺少薪酬体系的管理经验?发工资矛盾多多,托管老师总是闹情绪,有怨言?绩效管理不到位,托管老师没动力,新生招不来,老生留不住……人事管理有原则,薪酬设计有妙方。下面介绍一套相当实用…
2017-10-31 16:35类目薪酬绩效

置顶【校长养成记】如何制定授课教师薪资绩效(2)

今天我们先来看看关于VIP班型的。你应该知道:1、VIP只是统称,常见班型:1对1,1对3,1对6班型。2、VIP班型有着收费高,教学效果较好等显著特点,同时风险也比较明显。主要有二,一是老师的课时容
2017-07-24 16:28类目薪酬绩效

置顶如何通过薪酬改革提升老师5倍积极性?

校长最核心的目标就是提升老师的积极性,如何通过游戏规则的制定,找到提升老师积极性的那把钥匙,如何让老师从不愿意做逐渐到喜欢做甚至抢着做。作为教育行业摸爬滚打6年的管理者和创业者,前期思考最多的问题就…
2017-05-17 10:44类目薪酬绩效

置顶实战经验:教师业务能力考核执行流程(建议收藏)

安老师推荐语:只有教师的质量提升,学校的口碑和成绩才会提升,作者毫无保留地说明了教师考核的细节,希望您读了之后能更有效率有条理的组织教师统一考试学习。“在教师面试过程中,我曾不止一次地问过各位面试…
2017-02-05 21:23类目薪酬绩效

置顶尽力想办法找人,尽力想办法留人

如何设置薪酬绩效线下培训学校的绩效,我一直主张低底薪加高提成,非如此不能充分发挥老师的潜能。有的学校,薪资和业绩挂钩不明显,新人的收入不低,这虽然有助于留新人,但老人的收入不高,会挫伤老人(骨干)…
2016-11-25 16:21类目薪酬绩效

置顶不加薪也能留住好老师?解析学而思企业文化建设

为什么有的学校老师三天两头离职?有的学校老师赶也赶不走?别人家的老师是怎么培养的?其实什么样的学校文化造就什么样的老师,但企业文化知易行难,落地更难。纵使困难,总有做到的机构,行业模范学而思培优就…
2016-10-20 16:19类目薪酬绩效

置顶解密上市培训机构教师薪酬体系

薪酬绩效的制定,一直是令教育培训行业管理者十分头疼的问题。如果薪资上,出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定、影响员工工作积极性,甚至会影响到学校的稳定和可持续发展。佳一教育…
2016-10-20 02:23类目薪酬绩效

置顶还在头疼教师薪酬制度的制定?看看上市培训机构怎么做

薪酬绩效的制定,一直是令教育培训行业管理者十分头疼的问题。如果薪资上,出现一些设计纰漏或管理措施欠妥,就可能会影响到劳资关系的稳定、影响员工工作积极性,甚至会影响到学校的稳定和可持续发展。佳一教育…
2016-10-11 12:42类目薪酬绩效

置顶实用|培训机构的薪酬制度方案

怎么给员工支付报酬?这是每个企业面临的一个大问题,解决得好,员工有干劲,企业才会有生命力。如何建立薪酬制度?如何更迭薪资制度?我把我之前在无锡腾飞学校采用过的薪资制度以及迭代经过写一下,希望能给刚…
2016-09-07 18:29类目薪酬绩效

置顶高思名校分享:如何打造高绩效的教师团队

安老师推荐语:一个高绩效的教师团队,需要有完善的教师制度、课酬制度和奖金制度。只要拥有合理的教师制度、课酬制度以及奖惩制度,并公平实施,不仅能够满足老师的需求,有效调动老师的积极性,同时又能满足家…
2016-08-08 16:34类目薪酬绩效

置顶北漂杂谈:培训机构的绩效考核

最近校长们在QQ群里讨论问题相当热烈,提出了很多非常有价值的问题,这些问题令我深思。几年前,有校长曾经问我:“为什么你会愿意和那些学校做得比你小的校长们交流?对你有价值吗?”我说:“非常有价值,条条…
2016-07-30 18:01类目薪酬绩效

置顶培训机构薪酬设计方案

有效的薪酬体系可以提高员工的工作积极性、减少核心人才的流失,加强组织核心竞争力建设,下面给大家介绍一套培训机构老师的薪酬方案,仅供参考。待遇=基本工资+岗位津贴+课时费+全勤奖+加班费+补贴+绩效奖金
2016-07-30 17:59类目薪酬绩效

置顶老师联合起来要求涨工资怎么办?常老师谈薪酬制度

怎么给员工支付报酬?这是每个企业最根本的问题,解决得好,员工有干劲,企业才会有生命力。曾经有校长在群里说:我的学校有七八个老师,去年他们联合起来要求涨工资,不涨就全部离开,我没有办法,只能涨了,今…
2016-07-30 17:53类目薪酬绩效

置顶培训机构如何对干部进行绩效考核?

上篇文章我写了我们学校工资制度中50%的分成模式,和1200+20%的提成模式,这是对于老师的绩效。那么干部和行政人员怎么做绩效考核呢?50%的分成模式,能够帮助我挑选骨干,但是优秀人才毕竟太少,我们
2016-07-30 17:26类目薪酬绩效

置顶为什么每个教师都讨厌绩效管理

没有人会享受严苛的考核制度,然而考评制度对学校管理却是不可少的。如何既保持严肃的考评制度,又保证激活教师的升职或加薪动力,还激发教师的学习意愿和学习能力?很多学校都搞考评,也有很多学校搞了考核后又…
2016-07-30 17:19类目薪酬绩效

置顶超经典绩效管理案例 : 怎样给猫分鱼?

主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠,几个奔突来回,到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景,讥笑道:“大的反而抓不住小的。”猫回答说:“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的…
2016-07-30 17:16类目薪酬绩效

置顶五大手段减少绩效考核误差

如何让绩效考核真正发挥作用,成为企业发展的现代化管理工具已刻不容缓地摆在管理者面前。对工作绩效的真实考核,并保持对员工的有效激励和反馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动其能力发展与…
2016-07-30 17:11类目薪酬绩效

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