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为什么有时候你想的激励员工的方法没有得到应有的效果，甚至导致一些员工产生抵触情绪？也许你的想法在现在的年轻人看来已经OUT，从他们的角度思考问题，与员工打成一片，他们才可能在暑假与你共奋斗。
暑假是培训机构最忙的时候，学校辛辛苦苦终于完成招生工作，剩下的事情就是把教学做好、服务到位，留下良好口碑，让学校再上一个台阶了。
以上可能是每位校长都梦想的事情，可要实现这些，需要团队齐心协力的努力。
如何在暑期“大战”前激励员工？最直接的办法当然是放假和发钱。这当然是正确的废话，除了这些“废话”，一些适当的团队活动对提高员工积极性和凝聚力也很有帮助。
接下来，我为大家介绍一些新奇好玩的团建活动形式，帮你抛开旧观念，让团队真正活跃起来。快跟你的员工们一起边看边讨论要怎么high吧！
01 剔除旧观念
团建活动有时处于很尴尬的位置，公司好心组织大家一起玩，但占用大家工作或休息时间的活动并不是每个人都乐意的。
还有一类颇有“教育意义”的团建活动，培训师组织大家进行一些有寓意的游戏，结束后再总结一下游戏中教给大家的哲理，更有甚者诉诸以亲情，把一些人搞得一把鼻涕一把泪。真不知道大家是出来放松心情增进友谊，还是来受教育的。
《华尔街日报》一篇报道称：“没有人愿意玩那种冗长无趣、仅仅是为了教育员工认识企业流程或文化而设计的游戏。如今受到员工喜爱的活动包括烹饪课、学习冰雕、击剑、甚至是穿相扑运动专用的胖人服。”
所以作为领导者，你首先应该了解这两点：一是你好心组织的团建活动并不一定是大家情愿做的，二是现在的年轻人早已不是能被说教打动的一代。
传统团建活动隐藏的价值观是，游戏是可以教育人的，团建必须让员工得到心灵升华。这种观念早已落伍，现在大家追求的是简单而不伪装的快乐。站在员工角度，团建活动就是为了快乐生活，快乐工作。
因此，你要抛开这种自high式的想法，团建活动当然是为了激励员工开心工作，但你应该多站在员工的角度思考活动形式，真正让大家开心，工作才有干劲。
综上，我总结新团建活动策划理念应该是有趣、有品、欢乐多。
02 新奇游戏推荐
基于这个理解，我为大家挑选了几种不错的团建游戏。
1.流行节目现实版
《奔跑吧兄弟》、《极限挑战》这类游戏类真人秀节目有多火，看一下现在小学生多爱玩“撕名牌”就知道了。
我们可以考虑把这种深受年轻人喜欢的电视节目搬到现实中来，具体规则就不多介绍。下面介绍两个这类游戏的变种：
2.重型设备游乐园
这是美国一家公司的创意，他让员工驾驶平时很少有机会接触到的重型机械，如挖掘机等，完成特定任务。
挖掘机，在中国早已变成了一个梗，但很少有人真的有机会操控它，这种新奇的体验是年轻人喜欢的，大家齐心协力操作一个新鲜的庞然大物完成一项任务，本身就充满乐趣。
而且在到处是工地的祖国大地，租一辆挖掘机玩玩也是一件很方便的事情。
3.即兴喜剧
这是最近都市白领间开始流行的一种减压游戏。你可以把它理解为素人版的《谢天谢地你来啦》。
没有剧本，不用彩排，演员根据随机的指令进行表演，不管观众或者演员说了什么，表演者只能说“是”，顺着其说的进行表演。这很考验演员的即兴反应能力，而剧情转折也很容易闹出笑话。
举个例子，话剧刚开始，一对情侣在舞台上缠绵，这是观众突然喊了一声“不许谈恋爱，我是你们的班主任”，表演者就必须按照观众说的设定表演下去。
再如，一个演员在台上演一个生活奢华的富二代，这时另一个演员说“我是房东，你再不交房租就给我搬走”，“富二代”就得接受这个设定演下去。
不用担心员工们没有表演经验，把它当做一个游戏，加上老师们天性活泼阳光，很快就会进入角色，气氛热闹起来。
这个游戏除了解放天性、释放压力外，还可以让大家体会多听别人意见的道理，从另一个角度想，人生何尝不是一个没有剧本和彩排的话剧。
友情提醒，即兴剧表演者往往比观众得到更多乐趣，所以一定要让观众多参与。
4.童年游戏
马上六一儿童节了，你可能回想起童年时为了跟胡同里的小伙伴玩游戏而忘了写作业的事情。跳房子、弹玻璃球、丢沙包、跳绳、老鹰捉小鸡……这些童年游戏长大后再玩，反差萌也会制造出不少笑话。
大家边玩边想起自己的童年，一两个故事就能让彼此的心更近。
5.生活类游戏
上面已经说过，现在的员工更喜欢烹饪这类活动，所以一次烹饪大赛也是不错的选择。
这种活动可以参考电视节目《厨王争霸》，规定好一堆食材，大家分成两队，各自挑选食材，挑选完成后，各队有权交换对方三种食材。然后分别做一套晚餐，分开胃菜、正餐、主食、汤和甜点。分别进行投票评比，选出得分最高的一队。
如果条件允许，团体旅行也是不错的选择，这是现在年轻人另一大爱好。旅行很多可以谈，但有两点需要特别注意：一是旅行地不能太low，环境优美很重要，环境好心情才能好；二是旅行行程不易太紧凑，本来是出去放松的，如果反而累成狗就得不偿失了。
好了，我先抛砖引玉说这么多，希望你得到启发后能想到更好玩的活动形式。
快和员工们一起讨论一下怎么玩吧！大家情绪高涨才能100%投入工作。
暑假“大战”到底战况如何，先要看你怎么调动士兵积极性了！
