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置顶揭密阿里巴巴中层培养的绝招

作为阿里巴巴的一个中层的管理者,需要具备三项最核心能力:“眼界”、“胸怀”、“心力”。如何具备这三项能力?总结出来就是阿里巴巴HR管理的三板斧——“揪头发”、“照镜子”和“闻味道”,指的是中高层管理…
2016-08-01 11:29类目:员工培养

置顶中高层培养人才的十大步骤

在中高层诸多的管理工作当中,培养更多更优秀的人才是个重头戏。不仅因为人才是企业发展的第一资源,更因为人才是企业基业长青的根本保证。中高层管理人员对于人才的培养主要是两个方面,一个是团队整体教育,二…
2016-08-01 10:21类目:员工培养

置顶员工培养:如何培养下属

我们经常会用到“培养人才”或“栽培人才”这样的词语。但是,一旦被要求解释何为培养时,这一概念的含义就变得模糊。如果被问到“你在培养人才吗?”,能自信满满地回答“是”的人微乎其微。不理解培养人才的本…
2016-08-01 10:12类目:员工培养

置顶员工为什么反感培训?

企业发展到一定规模,培训就显得非常重要,很多企业会成立专门的培训机构,还有一些更具规模的企业会成立自己的“大学”,专注于公司内部员工的培训、提升等等。企业的这些行为从员工关注自身成长的需求来讲,非…
2016-07-30 19:15类目:员工培养

置顶为什么您的候选老师都“飞”走了

招聘老师,最怕快到手的候选人飞了。电话沟通,初试,复试,薪酬谈判,一切都很顺畅,到了出OFFER的时候,候选人突然说,情况有变。然后,有千奇百怪的理由,比如原来学校校长不同意离职,加了薪瞬间觉得世界又
2016-07-30 18:32类目:团队建设

置顶从入职时间长短看老师离职真相

老师离职这种现象,在教育培训行业已经很普遍。从积极的一方面来说,是教育培训行业成熟的标志之一,对强化竞争和人才意识等有推动作用。但事务具有两面性,特别是老教师的离职,在大多数情况下实际上造成学校与…
2016-07-30 18:31类目:员工沟通

置顶留住老师的十五个高效方法

想要做好校长,先要打造一支牛逼的团队。1.雇佣合适的老师。老师选得对,什么都顺,如果选的老师与职位不合,那么"斧头掉下来"只是时间问题。所以,最重要的是找对老师。2.良好的沟通取决于你的喜好和学校的文…
2016-07-30 18:29类目:团队建设

置顶90后老师,想说爱你不容易!

小美是年前入职我们学校的老师,名校毕业,标准的90后。虽然成绩好、业绩好、性格活泼招人喜欢,但是在我看来活泼的有点儿过,还特别多的意见,搞得我也很头疼。说几个事情你们就理解了:◈学校不让老师染发,她…
2016-07-30 18:28类目:员工沟通

置顶面对老教师的流失,你该怎么办?

经过多年一线教学历练的老师,虽然课时费拿得足够高了,但是这些老师的脾气也会随着增长,很容易就抵触、甚至拒绝学校的工作安排(比如备课),许多管理者们对此无可奈何。事实上,无论你怎么为这些教师提供别的…
2016-07-30 18:25类目:员工沟通

置顶如果一个怀孕的女老师向你提离职,你会怎么处理? | 沟通技巧那些事儿

当一个怀孕的女员工,向你提出离职时,你会怎么做?很多人会说,女员工怀孕对公司来说确实是个麻烦事,她主动要走,这是好事儿,我们还不赶紧放她走。校长们经常会遇到这样的情况,我们该怎么处理呢?员工的个人…
2016-07-30 18:21类目:员工沟通

置顶老师离职的原因,金钱只排第六位

要谈论培训学校,就不得不谈论老师。作为一名校长,最头疼的事情除了招生之外,就是如何减少老师的流失率。如果你认为老师的流失跳槽只是因为薪酬,那你或许找错了原因。在众多离职原因中,金钱只排在第六位。很…
2016-07-30 18:16类目:员工沟通

置顶暑期“大战”来临,如何激励员工和你一起拼?

为什么有时候你想的激励员工的方法没有得到应有的效果,甚至导致一些员工产生抵触情绪?也许你的想法在现在的年轻人看来已经OUT,从他们的角度思考问题,与员工打成一片,他们才可能在暑假与你共奋斗。暑假是培训
2016-07-30 18:15类目:员工沟通

置顶求你了,别再说员工难管了!

时常听到一些管理者抱怨:“现在的人真难管,尤其是90后,总是由着性子,工作全凭心情,哪天心情不好,直接不来上班,电话都不打一个,你说重一点吧,他直接甩脸子走人。这些人骂不能骂,打不能打,真没法管。”…
2016-07-30 18:12类目:员工沟通

置顶北漂杂谈:培训机构的绩效考核

最近校长们在QQ群里讨论问题相当热烈,提出了很多非常有价值的问题,这些问题令我深思。几年前,有校长曾经问我:“为什么你会愿意和那些学校做得比你小的校长们交流?对你有价值吗?”我说:“非常有价值,条条…
2016-07-30 18:01类目:薪酬绩效

置顶培训机构薪酬设计方案

有效的薪酬体系可以提高员工的工作积极性、减少核心人才的流失,加强组织核心竞争力建设,下面给大家介绍一套培训机构老师的薪酬方案,仅供参考。待遇=基本工资+岗位津贴+课时费+全勤奖+加班费+补贴+绩效奖金
2016-07-30 17:59类目:薪酬绩效

置顶老师联合起来要求涨工资怎么办?常老师谈薪酬制度

怎么给员工支付报酬?这是每个企业最根本的问题,解决得好,员工有干劲,企业才会有生命力。曾经有校长在群里说:我的学校有七八个老师,去年他们联合起来要求涨工资,不涨就全部离开,我没有办法,只能涨了,今…
2016-07-30 17:53类目:薪酬绩效

置顶培训机构如何对干部进行绩效考核?

上篇文章我写了我们学校工资制度中50%的分成模式,和1200+20%的提成模式,这是对于老师的绩效。那么干部和行政人员怎么做绩效考核呢?50%的分成模式,能够帮助我挑选骨干,但是优秀人才毕竟太少,我们
2016-07-30 17:26类目:薪酬绩效

置顶为什么每个教师都讨厌绩效管理

没有人会享受严苛的考核制度,然而考评制度对学校管理却是不可少的。如何既保持严肃的考评制度,又保证激活教师的升职或加薪动力,还激发教师的学习意愿和学习能力?很多学校都搞考评,也有很多学校搞了考核后又…
2016-07-30 17:19类目:薪酬绩效

置顶超经典绩效管理案例 : 怎样给猫分鱼?

主人吩咐猫到屋子里抓老鼠。当它看到了一只老鼠,几个奔突来回,到底也没有抓到。后来老鼠一拐弯不见了。主人看到这种情景,讥笑道:“大的反而抓不住小的。”猫回答说:“你不知道我们两个的‘跑’是完全不同的…
2016-07-30 17:16类目:薪酬绩效

置顶五大手段减少绩效考核误差

如何让绩效考核真正发挥作用,成为企业发展的现代化管理工具已刻不容缓地摆在管理者面前。对工作绩效的真实考核,并保持对员工的有效激励和反馈,企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,推动其能力发展与…
2016-07-30 17:11类目:薪酬绩效

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