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只有那些有实力的大型店铺。才会花大笔的金钱刊登招聘广告。且不说小店没有充裕的资金和大店铺一样刊登巨幅广告，就算是和大店铺选择一样的招聘方法一样招不到优秀的员工。毫无名气的小店铺，即使砸下重金制作大幅的招聘公告，能够招到的优秀的员工依然有限。所以说，小店不要盲目跟随大店铺的步伐，浪费资金在招聘公告上。
招聘广告是成功招人的关键，小店不花大钱做广告不代表就不做广告，可以选择不花钱的招募方法。最省钱也最简单的方法就是在店铺外面明显的地方，张贴自己制作的独特的招募公告，哪怕只是一张普通的纸，内容都是手写的也没关系。那些电脑制作的精美海报远没有手工告示更能显示经营者的诚意。手写的文字反而更能传达出小店独特的氛围，也更能吸引目光。
一般而言，一个行业内的工资水平都差不多。没有比别人更高的工资，也付不出太丰厚的福利，想要招募到优秀的人才，就要让别人感受到经营者与整个店铺都是有魅力的。要想让优秀的员工加入到这间独特的店铺，想和有魅力的经营者一起工作，想和小店一起成长。所以，在招募公告上一定要尽量展示出小店与众不同的魅力。可以在招募公告上贴上全体员工的全家福以及一起工作时的照片。
另外在招募公告上要明确需要的讯息，这样也能有效节省筛选的时间。在面试之前，应聘的人能够看到店铺详细的要求，自己首先对适不适合在店里工作有一个基本的判断。在招聘公告上除了提供基本的工资待遇、人员要求，还要加上店铺的理念。这样不仅仅是应聘者可以自己筛选小店，店铺经营者也可以从店铺的角度来筛选应聘者。
