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美容行业的发展，让很多投资创业的人选择加入进来，但同时人们也要不断面对激烈的竞争环境，在如今的激烈竞争中，仅仅依靠产品和服务，还是远远不够。美容师的团队精神、对美容院的忠诚度，同样也决定了美容院的成败，如何提高美容师之间的团队精神，把工作当成自己的事情完成，而不是只完成自己的事情。如何能让员工团结起来、一起干活，一起挣钱，让美容师更忠诚于美容院?下面就和雅致轩连锁美容院小编一起来看一下吧!
第一、拥有共同的奋斗目标
美容院不只是老板的，同样也是员工的，经营者要给员工塑造一个目标，并一起朝着这个方向努力，要让员工明白，你们是在为自己挣钱，不是给老板打工，当美容院 、老板、员工的命运结合在一起，才会出现紧密相连的团结力，就像人们常说，一根筷子很容易就折断了，但是一把筷子很难折断，这就是团结的力量，大家有共同的目标发展，员工主动说出自己对没美容院的意见，为美容院出谋划策，才是对美容院最好的发展。
第二、经营者要对关心员工
管理美容院首先就是要管理人心，美容师的心散了，离美容院失败也不远了，真诚的给予美容师关心和信任，才是让她们对美容院死心塌地的最好的人心管理，也是对她们最大的支持，多关心员工，让员工勇于提出问题，老板给予解决和帮助，让彼此之间更信任，美容院才能更好的留住人才。
第三、经营者要对员工一视同仁
对于这一点，很多问题都是老板和某个员工的关系很好，或者美容院里有老板的关系，遇到事情的时候就会更偏向自己的亲朋好友，这是最容易导致员工产生不满的原因，经营者在管理的时候，一定要保证公平、公正，不能因为个人关系而对某个人优惠，每个在美容院工作的人都应该一视同仁对待，员工也不会因为对老板的意见而消极怠工。
第四、加强与员工沟通
老板掌控美容院的状况都是通过店长的传达，因此在很多小事情上就容易忽略，导致美容院出现一些问题，如果老板缺少和员工之间的沟通，一些小事情堆积在那，等到问题扩大的时候，不仅问题处理费劲，还会给美容院带来不必要的麻烦，所以，老板要多和员工沟通，多听听员工的意见，找出问题也许一下解决不了，但永远比隐藏起来好。
美容院在经营中，除了产品、项目、服务之外，最主要的就是员工，产品、项目再好，没有优秀的美容师来执行，那么一切都是枉然，善待员工，并适当运用这一关系拴住员工的心，创造一个和谐的工作环境，为美容院的发展共同努力。
